社會責任
新華印刷深知，企業的發展一刻也離不開社會的幫助與支持。因此，新華印刷始終懷著一顆感恩的心，在服務社會的同時，始終積極履行企業社會責任，努力促進企業與社會的和諧共處與協調發展，在融入社會發展的同時，亦推動整個社會的共同進步。
一、誠信經營、依法納稅
74年來，新華印刷始終堅持“一切為了客戶”的經營理念，以誠經營，惜諾如金，篤信誠信是企業的生命。公司把誠信經營作為企業的追求，堅持靠信用待客戶。一方面建設以誠信理念為宗旨的企業文化體系，把誠信建設作為企業文化建設的重要環節來抓。二是公司黨工團組織著眼道德宣傳教育，著力增強干部職工誠信意識。三是強化誠信經營的管理。在管理工作中建立符合時代要求和市場經濟規律的工作準則。在質量管理上，積極按照質量管理體系和國家印刷質量標準落實。在周期管理上，每周召開生產調度會，確保按時交付產品。
新華印刷始終自覺遵守市場經濟體制下的競爭規則，堅持守法經營，創造健康有序的發展環境;嚴格遵守財務核算制度、會計準則，真實準確核算經營成果，依法履行納稅義務，保證依法誠信納稅。公司主要領導和財務人員每年參加財務培訓，并嚴格遵守稅收法律，法規及政策。按時進行納稅申報，及時足額繳納稅款，不偷稅，不逃稅，不騙稅，不抗稅。依法接受和積極協助地稅機關監督檢查，主動接受社會各界對我們依法納稅情況的監督。
二、堅決維護職工合法權益
新華印刷秉承平等、開放、包容的態度吸納人才，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《禁止使用童工規定》《中華人民共和國未成年人保護法》等相關法律法規，將相關法律法規內容落實到勞動合同以及各項人力資源管理規定和制度中。我們堅持平等公開的用工政策，在員工招聘、晉升、發展、福利發放和勞動合同終止等各環節，禁止任何歧視性行為。我們保障員工在自愿的基礎上參加工作，避免強制勞工，限制員工（工作、辭職）自由。
新華印刷建立平等民主的溝通機制，及時了解員工訴求，制定工會議事制度，為員工提供意見箱、黨委書記信箱，設立主要領導接待日，建立開放有效的溝通與申訴方式，暢通員工表達意見渠道。
新華印刷堅持“為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪”的付薪理念，同時持續探索針對技能人才的獎勵機制，如計件獎勵、提質獎勵、技術革新獎勵等。我們依法為員工繳納社會保險及住房公積金，我們還為員工購買安責險，為員工建立起多層次保障體系，增強凝聚力和創造力，促進公司健康持續發展。與此同時，我們通過提供免費午餐、晚餐、集體宿舍、免費班車、免費停車、生日慰問、年度健康體檢等多種福利，增強員工在公司中的獲得感。
新華印刷嚴格遵守相關法律法規，著力保障員工各項合法權益和職業健康與安全，充分尊重員工的勞動成果，讓員工成為企業的建設者、主人翁與利益共享者。新華印刷通過了安全二級標準化認證，并結合ISO職業健康安全管理體系要求，持續開展安全與職業健康管理工作，為員工創造安全健康的工作環境。為員工提供年度職業健康體檢服務。
新華印刷重視人才在企業中的成長和能力提升，拓寬員工在企業中的成長發展空間，持續優化暢通員工晉升通道。搭建“管理+專業”雙向人才發展機制，幫助員工在專業力與管理力方面實現快速提升。職業發展雙通道晉升平臺的設計配合輪崗機制，為員工提供多元的職業機會，激發員工內在潛能，發揮積極性、主動性、創造性。
新華印刷關心關愛每一位員工的工作與生活，致力于成為員工最堅實的后盾和最貼心的伙伴，開展各種慰問活動，加強員工關懷服務，鼓勵員工快樂工作，不斷提升員工的幸福感、獲得感、滿意度。
新華印刷嚴格執行《女員工權益保護專項協議》，關注女員工在工作生活中的各項需求，為女員工提供專屬體檢套餐，積極落實產假、育兒假、哺乳假以及津貼政策，設置母嬰室，為女員工帶來溫暖與關懷。
三、積極參與社會公益事業
新華印刷始終牢記企業的社會責任使命，持續致力于支持社會公益事業發展，積極傳遞社會正能量，踴躍參與公益事業，將自身的發展成果普惠大眾，向社會提供就業崗位超過進百個，解決近400個農村勞動力的就業，以實際的行動支持鄉村振興活動，攜手社會各界力量，踐行對社會可持續發展的貢獻。
持續關注教育事業發展，依托自身產業，與北京印刷學院等高校合作，為行業、為社會培育更多創新人才，為他們未來的成長提供更多可能性。與貧困地區學校進行校企合作，幫助學生盡快適應從學校到社會的角色轉變，發展職業思維，為培育復合型、技術型、創新型人才提供支撐，不斷為企業和社會發展輸送人才。
新華印刷連續9年動員職工奉獻愛心，編制毛衣捐贈給青海貧困地區兒童。2022年冬奧會期間，公司團委組織員工開展志愿服務活動，受到北京市政府一致好評。疫情期間，公司團委組織青年職工走上獻血車，捐獻鮮紅的血液，傳遞愛的溫度。
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